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2018年基本工资确定调涨:月薪23100、时薪150元

时间: 2020-08-09 浏览量:538

(中央社)
劳动部今(16)日召开基本工资审议委员会,会后决议月薪部分从现行新台币2万2000元,调至2万3100元,涨幅5%;时薪部分则由现行140元调升至150元,仍需提报行政院决定。

基本工资审议委员会由劳资政学四方共同讨论,每年第3季时开会决定基本工资是否需要调整。依《基本工资审议办法》规定,由劳、资、政、学四方组成委员会开会建议涨幅后,由劳动部送行政院核定。

从1997年以来,基本工资调幅最高的是2007年,月薪调幅9.09%,时薪调幅43.94%,其余调幅则为1%到5%之间。

基本工资目前为月薪新台币2万2000元、时薪140元,决定基本工资是否调升的基本工资审议委员会今天登场,由劳资政学组成共21个委员当中,除了资方委员赖淑芬、曾宝祥派代表与会外,其余委员都到场参加。

会前劳方委员在劳动部门口宣示盼月薪提高到2万8862元,时薪164元以上;资方的工总则支持商总调升2%的版本,即月薪2万2440元的版本。

劳动部长许铭春会前致词表示,基本工资是为了照顾劳工的基本生活,基本工资的制定对于边际劳工的收入来说,也是很重要的保障。

许铭春指出,根据社会经济情势等相关报告,台湾经济成长率已经连续4季达到3%以上,显示经济稳定成长,这是劳资双方共同达成,成果也应由双方共享。这也是许铭春上任以来,首度主持第3季基本工资审议委员会。

行政院长赖清德昨天表示,赖清德说,在目前经济有进步的状况之下,如果时薪跟月薪都有调涨,相信社会应该也不会意外;至于有没有办法调到劳工团体讲的数字,「我是不宜去下指导棋」

赖清德在接受华视专访时表示,老闆或企业如果成功获利,员工自然希望能够得到比较高的薪资。政府在提高劳工的薪资的过程中,必须要标本兼治,根本就是要发展经济,让企业可以加码投资台湾,当投资增多了、工作机会多了,人力在市场上供不应求,他薪水自然而然会上升。

2018年基本工资确定调涨:月薪23100、时薪150元

劳方委员、全国教师工会总联合会理事长张旭政受访时不满表示,劳动部审议期间,不断朝资方靠拢,国家疑似是商人在治国,让劳工低薪状况一直无法改善。

张旭政透露,劳方在晚间6时20分左右,一度要退席抗议,但最后被劳动部长许铭春劝回,劳方委员回去开会后,许铭春却拍板月薪调整至2万3100元,时薪150元,但他不能接受此项调幅,因此再度提前退席。

张旭政强调,劳方已经有退让了,愿意从一开始的2万8862元,变成调涨7%也就是月薪2万3540元。他反问韩国可以调整10%以上,去年跟今年台湾经济情势也不错,7%的数字非常合理。「资方不断以退席,要求劳方接受」,张旭政说,劳动部最后仍向资方倾斜,拍板一个劳方无法接受的数字。

劳方委员、全国产业总工会理事长庄爵安也说,劳方一直有诚意要跟资方谈,也已经退让到接受调幅8%,但最后由许铭春裁示调涨金额,并决议从明年1月1日起实施。「结果劳方不能接受」。庄爵安指出,对此结果感到遗憾,他也强调,劳动部不断偏袒资方。

全国工业总会常务理事何语受访指出,部长最后裁定这个版本,「不满意,但可以接受」,基本工资调升后,预估产业界会增加390亿法定劳动成本。

何语还指出,劳方代表从一开始喊出16%,最后逐步调降为8%;资方最后则决定比照前两年,月薪调高1000元,订定调幅4.55%为底线,但仍未被劳方代表所接受。

何语表示,劳方代表在协商过程中,主张要加入劳动生产力,但资方认为劳动生产力还包括自动化生产和研发等,不代表纯然劳动力,就连与会学者也认同资方看法。

与会资方代表透露,今天协商过程中,资方主张月薪、时薪调幅皆为4.55%,但仍不被劳方所接受,工总与商总一度準备离席,最后就连劳方也因为对调幅不满意而离席抗议。

不愿具名的资方代表透露,劳资双方今天会议毫无共识,最后由劳动部长「建议」月薪调涨5%至2万3100元,时薪则以照顾青年打工族、中高龄就业者为由,建议调升至150元、调幅7.1%,拍板定案。

学者认为符合预期,不能跟南韩比

对于基本工资调整结果,政治大学劳工研究所教授成之约及台大国发所副教授辛炳隆都认为,这样的调整在「预期之中」。

成之约指出,这几年月薪调幅都在5%上下,在劳资双方各有坚持情况下,基本工资审议是一个折衷妥协的结果,结果可能就是参考过去调涨幅度来决定今年的调幅,这是一个经验值的反射。成之约也提到,行政院也曾喊过时薪应该调至150元,所以这样的结果「符合预期」。

辛炳隆表示,从这两三年来的调涨趋势,总统蔡英文调涨基本工资有一定的政策方向,「每年调、调幅约4%至5%」。

由于今年南韩基本工资大涨16.4%,明年再涨10.9%,调涨后月薪折合台币将突破47K,是台湾基本工资的2倍;日本去年10月调涨的全国平均时薪折合台币约243元,调涨3.1%,也比台湾高。

对此,劳动部长许铭春说,韩国近2年的调幅超过10%是特例,但这是他们总统的政见主张,才会有这幺高的调幅。「两个国家的情况不一样」,许铭春表示,虽然南韩调到这幺高的数字,但政府有补贴,算一算调幅差不多6%到7%左右。

劳动部次长苏丽琼也补充,南韩跟台湾雇主在非薪资的负担比例很不一样,像是劳保的负担比例,南韩是一半,台湾却是7成,因此加上负担成本后,调涨幅度其实没有差太多。

文化大学法律系教授邱骏彦表示,韩国积极想要变成先进国家一员,所以调薪幅度大,但也调得有点太大,影响政治人物民调也让企业哇哇叫。

邱骏彦指出,根据经济合作暨发展组织(OECD)亚洲20至29岁年轻人薪资调查,最高的是新加坡,换算台币约9万多元,第二高是日本6万多新台币,韩国则有5万多元。邱骏彦说,根据统计,台湾平均薪资中位数为4万8000元,但其实包含年终奖金、劳退提拨等,显示台湾的薪水在亚洲主要国家中还是偏低。

文化大学法律系教授邱骏彦则指出,台湾一直处于低薪状况,若依照行政院长赖清德所说,台湾连4季经济成长率超过3%,既然台湾企业有这样的经济成长,提高薪资摆脱低薪状况,「政府应该来做」。

他举例,韩国从今年元旦开始就努力调高薪资、缩短工作时间,台湾基本工资时薪调至150元勉强可以,月薪调高1100元,虽然算是有进步,但这对于领基本工资又在台北租屋的民众来说还是没剩多少。

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